Entetien
PrécédentJ'ai développé des tâches dans cinq départements au sein de G's, ce qui me permet d'avoir une idée globale et surtout la sécurité dans le développement de mes responsabilités.
Comment avez-vous commencé chez G's et quel a été votre parcours?
J'ai débuté en janvier 2015, en pleine campagne et avec beaucoup d'enthousiasme. J'ai trouvé un bon environnement de travail avec des collègues prêts à travailler ensemble. J'ai développé des tâches dans cinq départements au sein de G's, ce qui me permet d'avoir une idée globale et surtout la sécurité dans le développement de mes responsabilités.
Pourquoi travailler chez G's?
Travailler chez G's vous permet de profiter d'un environnement dynamique avec une grande diversité de personnes. De plus, en tant qu’entreprise leader du secteur, elle accorde une grande importance à l’apprentissage continu et aux possibilités de développement personnel et professionnel.
Quelles sont les tâches et les responsabilités qui vous attirent le plus dans votre travail?
Nous travaillons sur de nombreux projets, semaine après semaine et jour après jour. Je pense que ce qui est le plus intéressant dans mon travail, est le défi permanent que nous avons à relever, pour pouvoir offrir le meilleur service aux clients. Pour cela, nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires sur le terrain, afin d’offrir le meilleur service.
Avec laquelle de nos valeurs vous identifiez-vous le plus? Et pourquoi?
Je m'identifie avec la "Qualité". Nos produits sont, du début à la fin, le résultat de notre travail. Ils nous représentent et c'est pourquoi nous nous efforçons pour qu'ils soient excellents.
Recommanderiez-vous à d'autres personnes de travailler pour le groupe G's Espagne?
Oui, principalement pour deux raisons. D'une part, l'environnement de travail qui permet de vous développer personnellement et professionnellement, avec une politique de ressources humaines qui soutient les plans de carrière. Et d'autre part, comme c'est une entreprise internationale, elle vous permet de comprendre le système de travail dans une grande entreprise.