Interview

Zurück

Dieses Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter, motiviert sie zu persönlichen Verbesserungen und zum Abschluss der Ausbildung und stellt Mitarbeitern alles Erforderliche zur Verfügung, damit diese ihr Bestes geben.

Wie waren Ihre Anfänge und berufliche Laufbahn bei G’s?
Ich begann als Lean Facilitator zur Verbesserung der Produktionsprozesse. Nach einigen Jahren in zahlreichen Bereichen des Unternehmens sowohl in Spanien als auch Großbritannien wurde ich dann zum Leiter der Abteilung Lean in Spanien befördert. Nach zwei Jahren als Leiter bot mir das Unternehmen den Posten des Betriebsleiters an, den ich angenommen habe.

Warum sollte man bei G’s arbeiten?

Dieses Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter, motiviert sie zu persönlichen Verbesserungen und zum Abschluss der Ausbildung und stellt Mitarbeitern alles Erforderliche zur Verfügung, damit diese ihr Bestes geben. Das Unternehmen blickt darüber hinaus auf eine 30-jährige Geschichte mit exponentiellem Wachstum zurück, dem keine Grenzen gesetzt sind.

Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten ziehen Sie in Ihrer Position besonders an?

Die strategische Analyse sowie das Wissen, in welche Richtung sich der Markt in puncto Verpackung und/oder die Erzeugnisse entwickelt. Zu prüfen, wie wir unsere Betriebe auf die Zukunft vorbereiten können, die Gegenwart werden wird, da die Investitionen in Betriebe oder Maschinen sehr hoch sind und hohe Qualitätsanforderungen erfüllen müssen. Die Verantwortung bei diesen Entscheidungen ist sehr groß.

Mit welchen unserer Werte identifizieren Sie sich am meisten? Und warum?

Ich identifiziere mich mit „Can-do“. Anpassung und kontinuierliche Verbesserung. Seit viele Jahren verbessere ich Prozesse und passe sie an eine sich rasant verändernde Welt an.

Würden Sie anderen Personen empfehlen, bei der Gruppe G’s España zu arbeiten?

Auf jeden Fall. Das habe ich in der Tat schon oft getan, verschiedene Freunde arbeiten bereits bei uns.

Contactar
Cerrar